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射紋陸龜是原產於馬達加斯加南部的特有種生物,近年來因棲地破壞與盜獵走私等因素,野外族群數量快速減少,已被列入極度瀕危Critically Endangered物種;北市動物園有群輔破殼出的幼龜寶寶活動力旺盛,也成了珍稀陸龜圈養族群的新希望。

射紋陸龜又稱為輻射龜,主要是因為牠們背甲上有黃色放射狀紋路,從每一個板塊中心發散而得名,而且每隻個體的紋路都不盡相同。動物園所照養的成熟個體中,平均每隻背甲長約40公分,體重可達10公斤,保育員每個月都要為這群嬌客秤量體重,一隻一隻輪流抱上抱下的,可真像重訓一般。射紋陸龜的主食是桑葉和青菜,偶爾也會提供牠們營養豐富的熟蛋和水果,以補充動物性蛋白質及維生素。

大部分射紋陸龜的個性溫和平淡,不過群體中總是有些例外狀況,像是「痞子」與「球球」這兩隻個體,比起其他陸龜就顯得很「歹鬥陣」;領域性超強又老是想獨霸食物的牠們,常常目中無人地把整隻腳跨在樹枝上,不讓其他陸龜靠近分一杯羹,甚至會衝撞其他個體或保育員。不過因為牠們行進的速度很慢,所以也只會輕輕的碰撞一下。

每到繁殖季節,保育員會經常巡視與翻動活動場的土壤,讓雌龜可以輕鬆地挖洞產蛋。雌龜平均每次產約8到10顆蛋,蛋殼較為堅硬,外觀就像乒乓球一樣。成功受精的射紋陸龜蛋孵化時間約3個月左右,幼龜會使用嘴巴前端的軟齒咬破蛋殼,軟齒在幼龜破殼而出之後兩個月之內便會脫落。

▲射紋陸龜的幼龜會使用嘴巴前端的軟齒咬破蛋殼,軟齒在幼龜破殼而出之後兩個月之內便會脫落 。(圖/北市動物園提供)

剛破殼的幼體,膚色較為粉嫩,要經過約一個月的時間才會慢慢轉變為黃色,而背甲的紋路也都不相同。幼龜孵化後仍然會待在孵化器中,繼續保溫及保濕,到了成長狀況穩定後,才會移到另一個巢箱,在此階段幼龜在卵黃囊的營養供輸下,可手指 潮吹以維持長時間不進食,直到腹甲上的卵黃囊被完全吸收密合,就可以跟其他較成熟的幼體一起生活了。目前五隻新孵化的個體,都相當地健康活潑,尤其在離開孵化器轉換到新的環境時,總會好奇地在巢箱中爬來爬去,到處探索。

但園方也提醒,射紋陸龜在野外面臨棲地破壞、人類偷獵、收藏甚至食用等威脅,以致數量大幅遞減,屬於台灣一級保育的重點物種,不論民眾多麼喜愛牠,都不應該違法購買飼養。





什麼樣的工作適合自己?要回答這個問題,必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30~60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示,新鮮人的務實態度已成趨勢,有47.5%認為是「賺錢」,雖比去年降低了5個百分點,但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」,以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義,對新鮮人來說,第一份薪水多少錢才算合理呢?有37.7%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間,對比有52.7%企業願意在這個區間給薪,雙方相差15個百分點,可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外,24.7%新鮮人認為合理薪資是30,001~35,000元,11.9%認為是35,001~40,000元,兩者加總達到36.6%,亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資;8.6%則甚至認為自己可以上看40,001~45,000元,而總共有51.8%認為自己值得30~60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外,近年薪資凍漲,物價卻不斷攀升,新鮮人希望爭取更高薪資,相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外,經過交叉分析,醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域,普遍要求薪資較高。

無重力性愛60.8%認為成功=圓夢

新鮮人的務實傾向,同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下,有60.8%認為是「實踐自己的興趣與夢想」,雖然比率不低,卻比去年下降了5.7%,這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜,值得後續觀察。

不過,有31.8%覺得「工作彈性,收入能維持生活就好,職稱不重要」,28.6%覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」,顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸,仍有23.6%的受訪者胸懷積極抱負,認為是要「改變現況,發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力,也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中,具備何種特質的企業,才有吸引力?可複選的狀況下,49.4%的人認為是「組織氣氛開放、活潑」,顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7%的新鮮人支持,接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是,把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了,僅有13.4%選擇「企業誠信經營」,11.5%會考量「企業獲利前景好」,7.5%認為是「企業聲望及品牌」,3個選項比去年低了3~7%。

顯見,台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後,新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件,而非難以預測和著力的企業未來。

【延伸閱讀】

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※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。



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